Atualmente, 20,5% das companhias brasileiras têm presidentes do sexo feminino. No Rio Grande do Sul, o comando das 6 gerências estratégicas da Listel Publicar no Estado, incluindo a gerência regional está nas mãos de mulheres, que têm como meta conduzir a unidade gaúcha ao topo no ranking nacional.
Na política, no meio empresarial, nos esportes e nas areas militares. Não importa o segmento, o mercado aponta para uma tendência clara: Cada vez mais, as mulheres estão ocupando lugares de decisão. No Brasil, o número de mulheres no comando das empresas dobrou nos últimos anos. Hoje, 20,5% das companhias têm presidentes do sexo feminino. Há 11 anos, eram 10,3%. Já nos cargos gerenciais, as mulheres mantêm tendência de crescimento gradativo. Em empresas com mais de 1.500 funcionários, por exemplo, o percentual de mulheres supervisoras cresceu de 35,22%, em 2007, para 37,11%, em 2008, e de gerente, de 21,52% para 23,45%, segundo uma pesquisa realizada pela empresa Catho.
No Rio Grande do Sul, a Listel Publicar é um exemplo dessa nova geração. Possui mulheres no comando das 6 gerências estratégicas do Estado, incluindo a regional, liderada pela paulistana Márcia Cristina Gonçalves. Além da responsabilidade de gerenciar mais de 100 funcionários, as gerentes têm uma missão: Conduzir a Listel, que ocupa atualmente a 10ª posição, ao topo do ranking da Publicar nacional com as vendas do calendário 2009.
"Competência e determinação são os principais fatores que contribuem para explicar a presença histórica das mulheres em cargos de liderança. E serão essas qualidades que farão a Listel gaúcha conquistar o 1º lugar na classificação da empresa", avalia Cristina. Para a gerente, a procura constante por qualificação também é um dos diferenciais do público feminino, que auxiliam na promoção dos cargos. No estudo, 59,9% das mulheres tinham 11 anos ou mais de estudo, contra 51,9% dos homens.
O que resta mudar ainda é o equilíbrio dos salários. Elas têm mais instrução, mas ganham 60% menos. As trabalhadoras com nível superior ganham, em média, o equivalente a 60% do total recebido por homens de igual escolaridade. Conforme estudo especial do IBGE.
A incorporação da inteligência feminina no processo decisório das empresas como fonte de vantagem competitiva também tem sido um dos argumentos mais freqüentes quando se analisa formas de aumentar a competitividade das empresas. Aprisionadas por uma cultura empresarial onde predominavam crenças como “Você é pago para fazer e não para pensar” ou “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”, as empresas da Era Industrial desperdiçaram o potencial da competência feminina, confinando-a a tarefas rotineiras e subalternas, na obsessiva busca da economia de escala.
Acontece que na Era dos Serviços na qual vivemos, a matéria prima básica é a imaginação humana, a criatividade, a inovação. As empresas que desejam sobreviver nesse novo cenário não podem mais prescindir do emocional das pessoas e contar apenas com seu lado racional no dia-a-dia do trabalho. O compartilhamento do poder decisório com as mulheres no mundo corporativo passou a ser questão de sobrevivência das empresas. É importante ter em mente que o sexo feminino já é maioria na população de 25 estados brasileiros. As mulheres serão aptas como ninguém a desenhar produtos e serviços capazes de realizar o sonho e encantar essa crescente massa de consumidoras femininas. Essa tendência salta aos olhos nos Estados Unidos, onde cerca de 8 milhões de empresas já são dirigidas por mulheres.
Não se trata de defender uma suposta supremacia feminina na liderança dos negócios. Mas sim da heterogeneidade de percepções que a mistura de sexos proporciona. Uma empresa com homens e mulheres na direção tem uma visão muito mais ampla. Não é por mera coincidência que em todas as recentes listas das “Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil”, parte considerável dos cargos gerenciais estejam sendo ocupados por mulheres.
Algumas características do universo feminino que, de forma preconceituosa, eram consideradas como fraquezas viraram vantagens no mundo corporativo atual. Além disso, todos sabemos que as mulheres são mais perseverantes e constantes; são menos imediatistas e mais capazes de raciocinar no longo prazo; sobrevivem melhor em tempos de aperto; possuem maior abertura e flexibilidade para o aprendizado; alta capacidade de fazer várias coisas ao mesmo tempo. Todas essas são características naturais nas mulheres. Convenceu-se do argumento? Felizmente, o “poder do batom” está se tornando uma realidade.
Felizmente também não se pensa em um “sistema de cotas” para mulheres. O único sistema válido para promover pessoas é o da Meritocracia. Não podemos mais nos dar ao luxo de excluí-las e prescindir da inteligência feminina nas nossas empresas.
1 comentários:
Certamente isso demonstra que as mulheres são tão ou mais competentesque os homens.
http://homoforensis.blogspot.com/
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